株式会社サンキョーファニチャー（以下「当社」）は、『従業員』、『お客様』、『サプライヤ』の三者が、共に進化し、成長し、助け合っていくという思いを込めて名付けました。
当社が大切にする一つに『従業員』を掲げています。
企業を存続させ、さらに成長させるには、従業員一人ひとりの成長と、幸せが不可欠であり、従業員は大切な会社の財産であると考えています。
当社は、従業員の働きがいを大事にして、人種・肌の色・性別・信条・宗教・国籍・疾病に関係なく、それぞれが自主自発的に努力し、成果を上げた人が適正な評価を受ける職場環境と人事制度を構築することを目指します。
また、採用活動においても、人種・肌の色・性別・信条・宗教・国籍・疾病の有無などに捉われず、多様な価値観・発想をもつ人財を採用いたします。
このように基本的人権の尊重こそがビジネスにおける普遍的かつ最重要課題であるとし、以下の基本方針を定めております。
１， 基本的人権の尊重
当社は、事業を展開する各国の文化・習慣・歴史を尊重し、憲法や法令で保証されている基本的人権を尊重し侵害しません。
２， 非人道的扱いの禁止
当社は、各種ハラスメントや性的虐待、体罰、身体または精神的抑圧、言葉による虐待等の嫌がらせや脅威、いじめや公の場での侮辱や見せしめ、晒し等をはじめとする過酷で非人道的な扱いを許しません。
３， 強制労働・児童労働の禁止
当社は、事業活動に関わるすべての段階において、囚人労働や奴隷労働は一切行いません。また、各国の法令に定められた年齢に満たない児童による労働も一切行いません。
４， 差別の禁止
当社は、雇用において、人種・肌の色・性別・信条・宗教・国籍・疾病による差別をなくし、機会均等と処遇における公正を実現していきます。
５， 労働者の権利の尊重
当社は、事業活動を行う国の法令に基づき、従業員による結社に自由を認め、労働組合への加入非加入や労働評議会への参加の権利を尊重し、相互信頼に基づくオープンで心のこもった対話を大切にしていきます。
６， 適切な雇用条件の確保
当社は、事業活動を行う国の法令を遵守し、労働時間・休日・休暇を適切に管理し、社員が心身ともに健康で働ける環境づくりを行います。また、各国の賃金関連法を遵守したうえで給与の支払いを行い、従業員に対して不当な減給は一切行いません。
策定 令和4年8月9日
施行 令和4年8月9日